何曉勇委員：加強西部地區創新型企業家教育

　　【記者李潔瓊北京報道】“西部地區企業人才結構矛盾、創新型企業家教育培育方面的短板較為突出，存在總體數量不足，創新型企業家比較短缺，權益保障機制、成長機制不夠完善，政策支持力度相對欠缺等問題。”為此，在今年全國兩會期間，全國政協委員、寧夏回族自治區工商聯主席何曉勇建議加強西部地區創新型企業家教育，培育筑牢創新驅動發展戰略根基。

　　何曉勇表示，應實施創新型企業家培育工程。突出企業家在創新驅動中的主體作用，加大創新型企業家培養力度，探索“政府出策出錢、企業育才留才”的人才培育機制，將創新型企業家培育納入各地人才政策體系和人才培育規劃。支持企業組建科技創新團隊，鼓勵各類創新主體依托創新平臺、院士工作站、博士后工作站等載體建立合作機制，促進規則、權利、機會平等。

　　同時，完善創新容錯試錯機制。何曉勇表示，要完善創新失敗容錯免責機制和補救支持措施，引導鼓勵央企、國企、大型民企和社會基金，對暫時陷入困境的創新型企業家，及時提供金融、技術等保護性支持，讓創新失利者有重生機會，減少科技研發、技術改造、品牌打造等創新行動的后顧之憂。

　　此外，建議加強創新成果權益保護和優化創新型企業家創業環境。加大知識產權保護，完善創新成果收益分配機制，推動減少創新成果轉化成本，發揮創新型企業家主觀能動性，用創新成果權益激勵科技成果轉化。加強創新創業環境打造和投入，支持孵化基地、科技園區等平臺建設，建立激勵機制，促進創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，讓創新人才找到最需要的資源要素、享受最優質的創業服務，充分釋放創新創造活力。

　　黨的二十大報告提出，“深入實施人才強國戰略”。“創新型企業家是實現中國式現代化的重要力量，是特殊的人才資本，是經濟社會發展的稀缺資源，是創新驅動發展戰略的實施者和推動者，其素質、能力的高低直接關系到企業的興衰成敗，影響到行業、產業、地方經濟高質量發展的前景。”何曉勇說。

（編輯 鮑坤子）