用“虛擬員工”代繳社保是假聰明

　　沒在當?shù)芈鋺?，沒有工作，不具備參保資格，卻在申領生育津貼。誰在充當背后的幫手？北京一公司開設空殼公司，虛構勞動關系，為36名不具備參保條件的孕產(chǎn)婦騙取生育津貼98萬余元。7月14日，北京市朝陽區(qū)人民法院對該案作出一審宣判，宋某等8人構成詐騙罪獲刑。

　　為盈利開設空殼公司，為不具備參保條件的孕產(chǎn)婦騙取生育津貼。這樣的做法看似是你情我愿、你好我好大家好的事情，而實際上卻是一種假聰明。這樣的案件也不是個例。據(jù)報道，虛構用工關系，正是這類案件中社保代繳公司“騙”過社保機構，從而違規(guī)申領社?；鸬年P鍵環(huán)節(jié)。對于此類現(xiàn)象絕不能掉以輕心、置之不理。

　　從法律角度來看，全國人大常委會關于刑法第266條的解釋規(guī)定：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬于刑法第266條規(guī)定的詐騙公私財物的行為?！币簿筒浑y理解，用“虛擬員工”代繳社保，不僅有違誠信，更或涉嫌觸犯法律且難逃制裁。

　　即便從勞動者角度來看，這樣的做法也不值得稱道。比如，非在職職工，或者因故不能在當?shù)芈鋺舻娜耍x擇通過掛靠單位代繳社保，以獲取當?shù)氐母黜棿?，這種代繳方式存在很大的風險，情節(jié)嚴重的涉嫌刑事犯罪。對于這一點，當事人必須要有清醒的認識，不能為了一己私利，去踐踏法律底線。

　　進一步看，正如專家表示，“代繳企業(yè)和個人間不存在事實勞動關系，這就是最大的隱患。一旦遭遇企業(yè)斷繳后‘跑路’，或者發(fā)生工傷等事故，個人很難有保障。”事實就是如此。況且，一些代繳機構的做法合法性也值得注意。比如，社保開戶和繳費單位應當是“用人單位”，用人單位委托第三方代繳職工社會保險不合法。

　　針對上述現(xiàn)象，一方面需要加大打擊力度，讓不法之徒得到應有的懲治，以維護好勞動用工市場秩序，呵護好社保資金的安全，保障有資質(zhì)享受社會保險待遇人群的合法權益與社會和諧穩(wěn)定；另一方面也有必要加強勞動法規(guī)知識的普及，增強廣大勞動者的法律意識與防范意識，不能被所謂的“捷徑”忽悠，乃至觸犯法律。

　　通過現(xiàn)有政策來看，我國現(xiàn)已規(guī)定了靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等來保障其基本社會福利待遇，所以對于個人來講，理應利用合法合規(guī)的渠道維護自身權益，而不能靠違規(guī)手段“虛擬員工”申領生育津貼等。當然，對于相關從業(yè)者來講，也須增強法律意識，須有底線思維，切莫肆意踐踏法律。（作者楊玉龍）（責任編輯姜珊）